산업인력개발행정조직의구조와기능,기관
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작성일 23-01-16 00:40본문
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그리고 지방 행정조직 및 실질적 인력개발 단위조직
에서는 해당조직에서 이루어지는 프로그램(program]) 들을 실행하는 것을 제외하고는 행정기
능이 거의 없이 단순히 政府의 행정기능을 집행하는 형태이다. 대부분 개발도상국
들이 이에 속한다.
일반적으로 조직이란 어떤 공동의 목적을 달성하기 위해 두 사람 이상이 과업을 분담하여 협동하는 사회체제(social system)라고 할 수 있다아 따라서 조직은 (1) 어떤 공통 目標(목표)를 달성하기 위해 존재하고, (2) 目標(목표)를 합리적으로 달성하기 위해 여러 사람들의 협력적 관계가 필요하며, (3)조직의 구조는 기능정적인 분업화의 원리에 따라 횡적분화와 종적 계층화의 형태를 띄고, (4) 조직 내 · 외의 環境(환경)과 상호 역동적인 관계 속에서 유지 · 발전하는 개방체제이며, (5) 각자의 요구를 지닌 구성들의 행동을 조직의 요구에 따라 행동하도록 조정 · 통제하기 위한 규범을 가지고 있다는 특징을 가지고 있다아 이 절에서는 산업인력개발 행정조직의 구조와 기능에 대해 살펴보고, 구체적으로 우리나라 산업인력개발 행정조직과 기관에 대해 알아보기로 한다.
1) 산업인력개발 행정조직의 구조 및 기능
政府중심의 산업인력개발 행정조직은 크게 세 가지 유형으로 구분할 수 있다아
첫 번째는 중앙집권적인 구조로서 인력개발의 目標(목표)설정, 재정배분, 고용 등 제반 행
정활동을 政府에서 관할한다. 두 번째는 여러 政府수준, 즉 중앙부처 및 지역행정기관들이 산
업인력개발에 관련한 행정기능을 분담하는 형태이며, 한 예로 브라질의 경우 이러
한 조직구조를 띠고 있다아 마지막으로 지방분권화 된 형태로서 프랑스의 …(省略)
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산업인력개발 행정조직의 구조와 기능, 기관
목차
* 산업인력개발 행정조직
Ⅰ. 산업인력개발 행정조직의 구조 및 기능
Ⅱ. 산업인력개발 행정조직과 기관
1. 교육고학기술부의 산업인력개발 행정조직
2. 노동부의 산업인력개발 행정조직
3. 기타 부처의 산업인력개발 행정조직
산업인력개발 행정조직
산업인력개발 행정은 산업인력개발을 직 · 간접적으로 담당 또는 지원하는 조직이 과업을 效果적으로 수행하기 위하여 어떻게 구성 · 운영 발전되어야 하며, 조직구성원 상호간이나 여러 조직 상호간의 협동적 노력을 어떻게 조성 · 통제 · 지도해야 하는가와 관련되는 것이기 때문에 행정조직에 관한 이해는 필수적인 부분이다.