Work-LifeBalance - 일과 생활의 양립에 대하여
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작성일 22-12-21 23:41본문
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2. Work-Life Balance 유형
1) 종업원 지원프로그램(program]) 운영
직장과 가정에서 어려움을 겪는 근로자들에게 교육과 상담을 제공하는 것으로 EAP(Employee Assista…(省略)
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다. 기업들이 가족친화를 중요하게 여기게 된 배경은 여성의 ① 노동시장 진출 확대, ② 고령화 저출산율의 가속화, ③ 근로자들의 가치관 변화, ④ 관련법규의 변화 등의 environment(환경) 변화에 의해 근로자들의 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립시켜주는 근무environment(환경) 의 중요성이 크게 부각되고 있기 때문이다 여성의 노동시장 참가로 인한 기혼 여성의 취업 증가 및 맞벌이 부부의 증가는 고령화 추세와 맞물려 가사문제, 육아문제, 노부모 부양문제 등 가정과 일의 양립을 어렵게 함으로써 개인만의 책임으로 감당하기에는 어려운 사회문제로 부각되기 처음 하였고 최근의 저출산율의 이슈화와 그 중요성이 높아지고 있다
이하에서는 우선 최근 이슈가 되고 있는 가족친화 기업에 대한 전반적인 주요 내용을 introduce하고 이러한 가족친화가 결국 일과 삶의 균형이라는 측면으로 확대되어 향후 어떻게 기업이 구현해야 할 것인지 선진 기업들의 事例를 들어 그 방향을 제시하고자 한다.
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Work-LifeBalance - 일과 생활의 양립에 대하여
레포트/법학행정
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Work-LifeBalance
일과 생활의 양립에 대하여
1. 들어가며
최근 인사관리에서 이슈화 되고 있는 일과 삶의 균형 문제는 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를 위하여 육아, 간병제도 및 플레시블 타임(탄력근무제), 재택근무, 위성 사무소 등 일과 가definition 양립을 위한 가족친화(Work Family Freindly) 측면과 기존의 직장과 일 중심의 HRM만으로서는 核心인재 및 뛰어난 신세대의 인력확보 및 유지가 곤란하므로 이들 개개인의 다양한 니즈와 원츠에 대응함으로써 직장 만족도를 제고하여 결과적으로 이직, 결근율을 감소시키는 일과 생활의 양립(Work-Life Balance) 측면이 있다
또한 선진기업들은 오래전부터 사회적 여건들이 급격히 변화되면서 먼저 가족친화(Work Family Freindly)에 대한 문제에 관심을 기울여 왔다.