2011년 1학기 근로보호법 출석대체시험 核心체크
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작성일 23-02-07 00:39
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2. 노동법의 特性(특성)
제5강 임금
자본주의 체제에서 근로자는 실질적으로 경제적 · 사회적 약자
제6강 근로시간
자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며, 사회경제적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 산업평화를 이루기 위하여 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체
④ 진보적 이념지향성과 국제적 보편성이 큰 법
3. 노동법의 기본이념과 기본원리
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제4강 근로계약과 취업규칙
- 국가와 사용자, 근로자의 관계를 규율하는 점에서 공법(公法)에 해당
순서
- 진보적 이념지향성: 노동법은 자본주의 사회의 경제사회적 약자의 인권과 지위향상을 도모하여 실질적으로 자유롭고 평등한 사회를 이루는 것을 기본이념으로 함
1. 노동법의 의의
② 경제사회적 약자인 근로자의 노동기본권 등의 인권을 구체적으로 보장하는 법
① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 사용종속관계를 주로 규율대상으로 하는 법
제1장 노동법의 개관
- 각 강별 출제예상문제 (해설 포함)
③ 공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유하는 사회법
제1장 노동법의 개관 제2강 근로자와 사용자의 개념과 근로관계 제3강 근로기준법의 구성과 적용 제4강 근로계약과 취업규칙 제5강 임금 제6강 근로시간 제7강 해고 - 각 강별 출제예상문제 (해설 포함)
제2강 근로자와 사용자의 개념과 근로관계
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2011년 1학기 근로보호법 출석대체시험 核心체크
↳ 근로자, 사용자, 국가사이의 분쟁과 갈등을 방지하고 상호 상생을 도모하는 상태
(1) 노동법의 인간관
제1장 노동법의 개관
제7강 해고
- 중략 -
설명
제3강 근로기준법의 구성과 적용
- 사용자와 근로자의 관계를 규율하는 점에서 사법에 해당
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- 국제적 보편성: UN과 ILO가 채택한 국제규범에 따라 각국이 자국의 노동법을 정비함으로써 각국마다 노동법은 유사한 가본방향과 내용을 가짐
다.
